Servizi di formazione aziende sono pensati per diverse tipologie di destinatari tra cui i dirigenti con l’obiettivo di: Introdurre nuove forme di management innovative e performanti;
Agevolare la crescita del business; Migliorare gli stili di leadership e gestione delle risorse. Per i dipendenti con lo scopo di: Consolidare e sviluppare competenze nuove e utili per lo svolgimento del lavoro; Favorire la comunicazione e la collaborazione all’interno dei team; Svolgere le mansioni in modo produttivo ma seguendo la normativa sulla sicurezza.
Infine, per i consulenti con partita iva per: Proporre ai propri imprenditori clienti una gamma di servizi più ampia; Accrescere le competenze di self-marketing e di vendita; Approfondire nuove nicchie di mercato. L’offerta formativa comprende argomenti tecnici per specifiche mansioni, sia tematiche generali come la gestione dell’organizzazione, la comunicazione e il lavoro in team.
Cos’è la formazione aziendale? La formazione nelle aziende consiste nelle attività, messe in atto dall’impresa, per aggiornare e sviluppare le competenze delle risorse umane in organico. La formazione in azienda può essere: Obbligatoria: prevista dalle normative sul lavoro o specifica di settore, come, ad esempio, quella riguardante la sicurezza sul lavoro e per l’HACCP e quella prevista dall’apprendistato.
Tecnica e di aggiornamento: come quella dell’area linguistica, dell’area commerciale e marketing, dell’area informatica. Trasversale: mirata a sviluppare le competenze comunicative e relazionali e più in generale le soft skills dei lavoratori, come il problema solving, il team work, la negoziazione. Perché fare formazione in azienda? La formazione aziendale è una grande opportunità, specialmente per la crescita del business aziendale.
Secondo alcuni studi recenti della società di consulenza Capgemini, le imprese che investono in corsi professionali finiscono per risparmiare più di 90 milioni di dollari l’anno rispetto alle aziende competitor che non lo fanno. Il continuo aggiornamento delle conoscenze e delle competenze accresce inoltre il valore dell’azienda, incentivando i processi di innovazione e rendendola maggiormente competitiva sul mercato.
Offrire una formazione in azienda migliora la vita dei dipendenti rendendoli più soddisfatti, proattivi e più proiettati a realizzare il proprio successo professionale. La formazione aumenta inoltre il senso di appartenenza all’organizzazione e favorisce la condivisione degli obiettivi aziendali, accrescendo il senso di responsabilità e contribuendo a creare un clima positivo. A chi puoi affidarti per fare formazione nella tua azienda?
CLOM, grazie alla consolidata esperienza nell’ambito della formazione e avvalendosi dell’aiuto di un’importante rete di formatori e consulenti, progetta percorsi formativi personalizzati e flessibili, che rispondono ad ogni esigenza delle imprese.
CLOM si occupa anche dell’organizzazione di corsi che prevedono la certificazione e il rilascio di attestato di competenza ai sensi del D.D.U.O. 12453/2012, grazie all’accreditamento in Regione Lombardia e alla certificazione di qualità ISO 9001:2008Perché la formazione professionale è così importante? La formazione professionale continua è ora più che mai una necessità per le imprese.
Se pianificata, strutturata e implementata con visione strategica presenta infatti molti vantaggi. Essa permette di: rafforzare la carriera professionale dei dipendenti, adattarsi ai cambiamenti delle mansioni, supportare i cambiamenti organizzativi, arricchire la propria “cassetta degli attrezzi”, acquisendo quelle competenze trasversali utili a diventare più performanti ed efficaci, in qualunque aumentare le performance e risolvere problematiche attraverso competenze approfondite migliore flessibilità mentale e agilità nell’apprendimento continuo.Link Utili:
Una definizione dell’argomento Sistemi Gestionali data dalla famosa enciclopedia on line. (Wikipedia)